Column
Column
“学生时代算进去以后，我已经在日本10年了，可以申请永住吗？”
“大学院毕业后工作还不到5年。”
“留学6年＋工作4年，合计10年不可以吗？”
首先要明确：
普通永住不是只看“来日本满10年”。
还需要同时确认：
其中是否有连续5年以上属于符合条件的工作类或居住类在留资格。
留学可以计算在“10年”里，但通常不能计算在“工作5年”里
普通永住原则上分两个层次：
① 连续在日本居留10年以上
以及：
② 其中以工作类或居住类在留资格连续居留5年以上。
例如：
留学5年
＋
技术・人文知识・国际业务5年
从在留年数方面来看，有可能同时满足这两个条件。
但是：
留学6年
＋
技术・人文知识・国际业务4年
虽然合计已经10年，
工作类资格仍然只有4年。
所以：
来日10周年并不一定就是可以申请永住的日期。
“留学”属于在日本学校接受教育的在留资格。
这段时间可以作为整体日本在留经历的一部分来看。
但是，“留学”本身并不是普通永住5年条件中的工作类或居住类资格。
因此通常不能计入这5年。
不要只看“开始上班的日期”，还要看在留资格变更日期
例如4月1日开始上班，但4月20日才取得工作类在留资格。
判断永住在留经历时，需要确认真正持有什么在留资格以及具体期间。
这是留学生毕业后最常见的工作类在留资格之一。
因此：
留学5年
之后：
技术・人文知识・国际业务5年
在年数方面可能符合普通永住路线。
当然还要同时确认税金、年金、收入等其他条件。
家族滞在期间一般不能计入工作类5年
“家族滞在”与普通工作类资格及身份类居住资格不同。
因此，即使：
留学4年
＋
家族滞在2年
＋
工作4年
合计10年，
也需要另外确认是否真正满足“工作类或居住类5年”。
例如：
日本人配偶者等
永住者配偶者等
定住者
属于身份、地位型的居住资格。
这些期间与普通“留学”不同。
不过，这些身份本身还可能适用缩短10年要求的特殊规则，因此应先确认有没有更适合的永住路线。
技能实习不能计入普通永住的“工作5年”
虽然技能实习期间实际上也在工作，但日本永住许可指南明确把：
技能实习
排除在这5年的工作类资格之外。
所以：
技能实习3年
＋
技术・人文知识・国际业务2年
并不能简单理解为“已经工作5年”。
特定技能1号
同样被官方明确排除。
因此，特定技能1号在日本工作5年，并不等于已经满足永住所要求的工作类资格5年。
特定技能2号不同
日本入管明确说明：
特定技能2号的在留期间可以作为永住所说的工作类资格期间计算。
因此1号和2号不能混在一起判断。
“特定活动”要看具体指定内容
特定活动并不是一种统一内容的签证。
是否能够计入永住所要求的工作类期间，要看实际指定的活动。
官方列出的可计入例子包括：
特定活动46号（日本大学等毕业者）
特定研究等活动
特定信息处理活动
EPA护士、介护福祉士
等。
而：
打工度假
实习
EPA护士、介护福祉士候补者
等则不属于同样的工作类资格计算范围。
所以：
只知道“我是特定活动”是不够的。
还要确认指定书内容。
工作签证中途发生变化，5年可以累计吗？
例如：
技术・人文知识・国际业务2年
之后：
经营・管理3年。
如果两段都属于符合条件的工作类资格，重点是是否连续持有符合条件的工作类或居住类资格。
并不要求5年全部必须是同一种工作签证。
不过，中间是否存在其他资格、无职期以及实际活动情况，都需要具体确认。
换工作以后5年会重新从零开始吗？
通常不会因为单纯换公司就自动清零。
如果仍然合法持有符合条件的工作类在留资格并持续从事相应活动，就不能简单认为换工作等于重新计算5年。
但是换工作还可能涉及：
入管申报
年金
健康保险
住民税
新工作与签证是否匹配
等其他永住风险。
中途有无职期间怎么办？
不能只根据“有无职期间”四个字判断。
需要确认：
无职多久
为什么离职
是否在求职
什么时候重新就业
当时持有什么在留资格
等。
特别是长期没有进行在留资格所规定的活动时，应谨慎确认。
留学期间打工算“工作5年”吗？
不算。
即使持有资格外活动许可，在便利店、餐厅或公司兼职，
当时的在留资格仍然是：
留学。
所以学生时代的兼职不能直接变成普通永住所要求的工作类资格期间。
留学时间长的人，更应该确认高度人才路线
例如：
留学6年
＋
工作3年
合计9年。
普通路线还没有满足：
在日10年
工作类资格5年
但是，如果根据：
学历
年龄
年收入
工作经历
日语能力
计算高度人才积分达到70分或80分，
就可能适用：
70分：3年
80分：1年
的永住特殊路线。
因此，不一定只能等到工作5年。
日本大学、大学院毕业的人尤其值得计算高度人才积分
留学生出身的人经常可以从：
硕士、博士学历
日本大学等毕业
JLPT N1、N2
年龄
年收入
等项目取得积分。
特别是：
大学院毕业＋专业工作＋一定年收入
的人，不应只按照普通10年路线判断。
就业5年以后也要同时确认税金、年金
达到工作类资格5年，并不意味着当天就当然适合递交永住。
普通工作路线还通常要确认：
住民税：最近5年
年金、健康保险：最近2年
等。
留学生刚开始工作时还可能涉及：
学生纳付特例
国民健康保险
就职时社会保险切换
等问题。
学生时代使用过“学生纳付特例”怎么办？
正式申请并获得批准的学生纳付特例，与完全没有办理任何手续的年金未缴不是同一种情况。
但具体永住申请仍应根据实际年金记录和需要提交的期间判断。
不要简单认为：
“学生时代所有年金都没关系”
或者：
“学生时代有记录就一定不能申请。”
特别建议申请前确认的情况
留学期间超过5年
已来日10年，但就业还不到5年
大学院毕业导致留学年数较长
不清楚从哪一天开始持工作签证
就业后换过工作
有无职期间
中途持过家族滞在
有技能实习、特定技能1号经历
曾持特定活动
高度人才积分接近70分或80分
不确定学生时代年金记录
这些情况不能只靠“来日本几年”判断。
常见问题
从普通路线的在留年数角度来看，有可能符合10年＋工作类资格5年的要求。
还需要确认其他永住条件。
普通路线通常还没有满足工作类或居住类资格5年以上。
可以同时确认高度人才路线。
不算。
一般不能作为普通路线的工作类或居住类资格5年计算。
官方明确排除。
同样排除。
官方说明可以计入工作类资格期间。
要看具体指定的活动内容，不能只根据“特定活动”名称判断。
可能可以考虑高度人才1年路线，但还需要确认1年前是否也达到80分。
留学生出身的人，不要只根据“来日10年”决定永住申请时间
对于：
大学
↓
大学院
↓
日本就业
这样的经历，
来日10年
和
工作类资格5年
经常不是同一天达到。
另一方面，如果高度人才积分足够，也可能比普通路线更早申请。
エンライト行政書士事務所会结合完整在留经历、留学期间、工作签证变更时间、换工作、无职期、特定技能、特定活动、高度人才积分以及税金年金记录，确认实际可以从什么时候开始推进永住申请。
永住申请首次条件确认免费。
※永住业务原则上面向东京出入国在留管理局管辖地区。
日本出入国在留管理厅《永住许可相关指南（2026年2月24日修改）》
日本出入国在留管理厅《在留资格一览表》
日本出入国在留管理厅《关于永住许可指南中属于工作类资格的“特定活动”》
日本出入国在留管理厅《特定技能制度Q&A》
日本出入国在留管理厅《高度人才积分制度及出入境在留管理优惠措施》
Related
公司老板、法人役员或个体经营者可以申请日本归化吗？经营者申请归化时，不仅要确认个人收入和税金，还会涉及法人税、消费税、事业税、源泉所得税、公司社会保险、决算以及实际经营情况。本文说明亏损、役员报酬、公司刚成立以及税金社会保险迟缴等重点。
阅读全文目前持3年在留期间仍然可以满足日本永住的“最长在留期间”条件，但这一一般过渡措施到2027年3月31日为止。从2027年4月起，原则上需要持有当前在留资格真正的最长在留期间。不过，2027年3月31日当天仍持3年在留期间的人还存在特别过渡措施。
阅读全文主申请人准备申请日本永住时，持“家族滞在”签证的配偶和孩子能不能一起申请？家庭同时申请不仅要确认主申请人的条件，还需要分别确认婚姻期间、子女在日时间、家庭收入、税金年金、资格外活动以及长期离境等情况。
阅读全文Let's Start
签证、归化方面的问题，行政书士会耐心为您解答。 也可以线上咨询。
