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“我现在正在休育儿假，可以申请永住吗？”
“因为生孩子，上一年的收入下降很多。”
“年金记录里育儿假期间显示0日元，是不是算未缴？”
首先需要明确：
日本没有公开规定“正在休产假或育儿假就不能申请永住”。
真正需要确认的是，
收入下降的原因，以及今后的工作和生活是否仍然稳定。
产假、育儿假期间并不会自动失去永住申请资格
普通永住要求申请人今后能够继续维持稳定生活。
因此，审查不能只看：
现在这个月有没有工资。
还要结合：
休假以前的收入
当前雇佣关系
是否计划复职
配偶收入
家庭整体经济情况
税金
年金和健康保险
等。
因为育儿假导致收入下降，与失业导致收入下降不是同一种情况
例如：
平时年收入550万日元
↓
因产假、育儿假，当年课税所得下降到250万日元
↓
之后回到原公司工作
这种情况，与辞职后长期没有工作并不相同。
所以不能只根据课税证明上一个较低的数字判断永住。
符合条件的人在育儿休假期间可以领取育儿休业等给付。
这些给付属于非课税所得。
因此，即使申请人在休假期间实际领取了生活费用，
这部分金额通常不会像普通工资那样反映在住民税课税所得中。
结果就是：
课税证明上的年收入可能看起来下降得非常明显。
不要简单把育儿给付直接加到工资年收入里
另一方面，也不能简单认为：
工资300万
＋
育儿给付150万
＝
永住审查中的年收入450万。
育儿给付与工资的税务性质不同。
永住应结合工作关系、过去收入、家庭收入和今后复职情况整体判断。
育儿假以前的收入和复职计划很重要
如果申请人过去一直稳定工作，只是为了生育、育儿暂时休假，而且仍然与公司保持雇佣关系并预计复职，
那么与长期无职的情况需要分开判断。
育儿假期间社会保险显示“0日元”不一定是欠缴
正式取得产前产后休业或育儿休业的公司职员，在公司按规定办理手续后，
健康保险和厚生年金保险费可以免除。
而且该免除期间在将来计算年金金额时，
按照已经缴纳保险费的期间处理。
因此：
社会保险费0日元 ≠ 一定存在未缴。
永住非常重视年金和健康保险。
但是，法律制度允许的正式免除，与本来应该缴纳却没有缴纳完全不同。
看到年金记录中某个月为0日元时，应首先确认实际原因。
还要确认公司是否完成了正式免除手续
产假、育儿假期间的社会保险费免除需要公司办理相应申报。
如果记录存在不一致，建议在永住申请前先确认。
2026年10月起，国民年金也新增育儿免除制度
从2026年10月开始，符合条件的国民年金第1号被保险人，在养育未满1岁子女期间，可以通过申报获得新的国民年金保费育儿免除。
免除期间也会按照已缴纳期间计入将来的老龄基础年金。
因此今后看到子育期间没有实际缴费时，更需要区分：
制度性免除
和
普通未缴。
普通工作签证永住一般确认住民税5年、社会保险2年
“技术・人文知识・国际业务”等普通工作类在留资格申请永住时，目前原则上确认：
住民税：最近5年
公共年金、医疗保险：最近2年。
所以不会只看休育儿假的那一年。
过去几年的收入变化也会一起反映在资料中。
如果育儿假以前收入本来就一直不稳定，需要另外判断
如果不仅仅是育儿假这一年收入低，而是过去几年一直存在无职、短期工作或低收入，
那么问题就不仅是育儿假。
需要确认整个就业和收入历史。
配偶有收入时，也要看家庭整体情况
例如：
申请人：育儿假中
配偶：公司职员，年收入600万日元
本人休假期间的低收入并不是唯一需要看的数字。
官方永住资料也会根据情况确认扶养申请人的人的所得和纳税资料。
因此，家庭整体生活基础也是重要因素。
夫妻双方都休育儿假怎么办？
双方同时育儿休假，也没有统一规定一定不能申请永住。
但是应结合双方休假前收入、雇佣关系、复职计划、给付、存款以及扶养人数整体判断。
一定要复职以后才能申请吗？
没有“必须先复职”的全国统一官方规则。
不过，如果：
过去收入本来就低
配偶收入也不稳定
不知道什么时候复职
准备离职
复职后将大幅减少工作时间和工资
则申请时间可能需要更加慎重。
复职后采用短时间工作也要看现在的收入
育儿假结束以后，有些人会使用育儿短时间工作制度。
这种情况下，即使已经“复职”，实际工资也可能低于休假以前。
因此不能只根据“已经复职”四个字判断永住收入问题已经解决。
一般“停职、休职”不能与产假育儿假完全等同
因疾病、自身原因或家庭原因长期休职，与法律上的产假、育儿假制度并不相同。
需要确认：
雇佣关系是否继续
是否有工资
是否领取伤病手当金
社会保险情况
复职时间
休职期间
等。
病假期间领取伤病手当金时
伤病手当金也是非课税所得。
因此，长期休职期间，课税证明上的所得可能大幅下降。
这种情况下应重点确认今后的工作和生活是否仍然能够保持稳定。
工作签证持有人长期休职，还要确认当前在留资格
“技术・人文知识・国际业务”等活动类在留资格，如果没有正当理由而连续3个月以上没有进行原本的活动，可能涉及在留资格取消制度。
如果存在正当理由，则并不会当然成为取消对象，具体需要个别判断。
因此长期休职时，不能只确认永住收入，还要确认：
现在的在留资格是否仍然处于适当状态。
育儿假以后直接离职，情况就不同了
仍与公司保持雇佣关系的育儿休假，与育儿假后正式离职不是同一种情况。
离职后还需要重新确认：
工作
当前签证
入管申报
年金
健康保险
住民税
今后收入
等。
高度人才还要注意积分变化
使用70分、80分高度人才路线申请永住的人，需要另外确认年收入变化是否影响积分。
80分路线重点确认：
现在＋1年前
70分路线重点确认：
现在＋3年前。
育儿假、短时间工作可能改变相关基准时点的实际条件。
特别建议申请前确认的情况
目前正在产假或育儿假
上一年收入明显下降
课税证明收入很低
年金记录育儿假期间显示0日元
尚未确定复职时间
复职后准备短时间工作
育儿假期间准备换工作
夫妻双方同时育儿假
因疾病长期休职
正在领取伤病手当金
使用70分或80分高度人才路线
休职已经超过3个月
常见问题
没有“育儿假中不能申请”的统一规则。
需要结合休假前收入、雇佣关系、复职计划和家庭收入判断。
不能只根据该数字判断。
需要确认为什么下降以及育儿假前后的工作情况。
属于非课税所得，与普通工资性质不同，不能简单按照工资年收入直接相加判断。
如果属于正式的社会保险费免除，则与欠缴不同。
没有统一答案，需要根据当前情况判断。
一般休职与产假、育儿假制度不同，还需要确认社会保险和当前在留资格。
永住不能只根据“育儿假这一年的年收入”判断
育儿假可能使课税证明上的所得明显下降。
但是，
暂时休假后回到原岗位
和
离职、长期无职、复职未定
并不是同一种情况。
エンライト行政書士事務所会确认过去5年所得、休假前收入、复职计划、配偶收入、年金健康保险以及当前在留资格，并判断现在是否适合推进永住申请。
永住申请首次条件确认免费。
※永住业务原则上面向东京出入国在留管理局管辖地区。
日本出入国在留管理厅《永住许可相关指南（2026年2月24日修改）》
日本出入国在留管理厅《永住许可申请3（工作类在留资格・家族滞在）》
日本出入国在留管理厅《在留资格取消制度》
日本出入国在留管理厅《出入境审查・在留审查Q&A》
日本年金机构《产前产后休业・育儿休业等期间的厚生年金保险费等免除》
日本年金机构《国民年金保险费育儿免除制度》
日本厚生劳动省《育儿休业等给付》
日本厚生劳动省《育儿休业等给付Q&A》
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